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　　李永海今年57岁，是欢矿公司机修加工中心主任工程师。多年来，李永海依托以自己名字命名的技能创新工作室，开展技术创新工作，针对设备缺陷更新工艺流程，先后解决20多项技术难题，获得14项实用新型专利。他的创新成果中，有2项获得首届开滦职工发明创意大赛金奖，3项获得银奖，2项获得铜奖；有6项获得优秀成果转换奖，直接创效900余万元；有1项荣获省部级科学技术进步奖。

　　李永海创新工作室于2014年底成立，是集人才教育培训、科研创新、设备维修和新工艺应用为一体的综合实践培训基地，也是集团公司首个建在井下一线的创新工作室。自成立以来，工作室始终秉承创新驱动、为公司创效的宗旨，紧密围绕企业实际，在欢矿公司工会组织下开展了一系列卓有成效的技术创新工作。仅去年以来，李永海创新工作室就完成了技术革新改造项目14项，其中4项获得专利授权。

　　今年以来，李永海作为创新工作室带头人，立足生产实际，围绕安全技术管理、消除安全隐患等方面，带领工作室成员开展技术攻关。工作室众多技改项目中，值得一提的是李永海主持完成的采煤机变频器一拖二改造项目。

　　欢矿公司井下使用的采煤机有两个变频器，每个变频器各带动一台电机。其中一个变频器出现故障时，另一个因功率不足不能同时带动两台电机运转，所以必须更换出现故障的变频器，这就会带来处理故障影响生产、变频器更换频繁、设备损耗费用多等问题。为解决这样一些问题，李永海与创新工作室成员一起研究试验、查找资料，最终完成变频器升级改造。

　　改造完成后，变频器可在一拖一和一拖二双重控制模式间实现自由切换。当一个变频器出现故障时能不用处理，由另一台变频器直接一拖二，不仅延长了采煤机的常规使用的寿命，而且降低了成本。该项目在欢矿公司井下采煤工作面投入到正常的使用中后，使采煤机故障率下降了20%。

　　在搭建技改平台的同时，欢矿公司工会发挥李永海创新工作室的技术、人才、资源优势，为员工提高技能搭桥铺路。在欢矿公司工会组织下，李永海创新工作室加大技能型人才教育培训力度，分期分批安排员工到工作室参加学习培训。今年以来，该工作室共开展技能大师授课、专场技术培养和训练等活动10场次，真正发挥了专业人才孵化器的作用。

　　参加过创新工作室培训的员工先后崭露头角：在开滦职工技能运动会上，刘立双、王彬分别获得矿井维修电工初级工、中级工级别技术比武第四名、第八名；张久生、阚刚等人因为技术业务水平突出，被破格提拔为机电班长