工程案例

　　国庆期间和一位在地级市属国企（投资集团）工作的HR聊天，她公司今年内部曾经举行过会议，明确集团层面原则上不允许非全日制硕士加入公司，无论是校招还是社招。除此之外，进人的话需要董事长签字批准才可以。

　　只不过让人感到讽刺的是：她公司领导层很多是17年以前通过在职研究生教育获得硕士学位的，而现有的员工也有很多是非全日制硕士或者双非本科。

　　这也难怪很多网友分享自己面试国企的经历，履历能力什么的都很适合，最后败在了学历上面。自己一位大厂朋友的真实经历，大厂离职后，为追求稳定，想要去国企，薪资腰斩也可接受。找工作期间投递了三家国企，都因为第一学历（双非本科）的问题被PASS。无奈之下，入职了另外一家大厂，继续卷。用他的话说：如果知道现在国企就业对学历的要求最低是211、985本科的话，高三那年怎样也要再战一年。

　　下图是某省能源集团社会招聘对学历的要求，从图中可看即便你有海外求学经历，学院是Qs100可能都不够。招聘要求可根据海归、国内毕业简单总结成

　　海外院校毕业：候选人必须持有海外高等教育机构颁发的硕士或以上学位。并且所毕业的大学需排名在US News或QS世界大学排名中位列前100名，学习经历不可以少于2年的全日制教育。除此之外，本科学历应来自中国教育部认定的985工程或211工程大学，或者是双一流大学。

　　国内院校毕业：学历要求相对简单很多，只要是985、211大学或者学科是一流专业的全日制硕士学历即可。

　　以上这些条件对学历的限制要求，形成事实上对双非第一学历的挤压，甚至通过海外院校镀金也无济于事。同时，对那些海外本毕业于高排名（前100）大学的毕业生，如果他们的本科学历不符合985、211或双一流的标准，也不利于国企就业。在当前就业市场之间的竞争激烈的情况下，这样的招聘条件无疑为那些希望进入头部国企的优秀毕业生设置了更高的门槛。

　　即使你从众多的竞争者中脱颖而出，“上岸”了国企。工作一段时间后却发现远没有想象中的那么好，至少稳定性跟Gwy有很大差异的。

　　1、完全市场化竞争的央国企。如某润，运营商等，除了集团总部，剩下的都不算很稳定。他们的下属子公司和孙公司数量众多，完全市场化运作，也会采取末尾淘汰和裁员等措施。

　　2、非市场化运作的央国企，即便公开社会化选聘，相信我，你也很难入职，具体原因你懂得，例如烟草公司等。

　　3、央国企新筹备的分子公司，这一些企业虽然基于实际的用人需求来做招聘，但对员工的要求可能非常高（十八般武艺样样精通）。并且还面临领导班子的频繁更换和缺乏明确的岗位设置，最后你会发现工作所承受的压力大、也不太稳定。

　　4、从私企（大厂、外企）跳槽到国企，薪资可能会面临腰斩。同时，你还会发现工作量并没有减少，反而在大多数情况下要加班和随时待命。

　　5、给gx户当绿叶。在某些情况下，您可能会发现了自己的工作成果被他人占有，而自己却得不到相应的认可和奖励。更让人难过的是薪资待遇不如人家，遇上问题还要背黑锅。

　　6、考核垫底被清退。现在央国企对于面临内部管理顽疾喊出：“干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出”，绩效考核越来越卷，基层员工面临末尾淘汰。除此之外，一些国央企设置长达6个月的试用期，硬拖到第5个月才启动考核评价。

　　所以在你决定入职之前，建议仔细评估这些潜在的缺点，并通过你自己的职业规划和期望做出明智的决定。从自己身边朋友来看，很多人在国企待个三、五年后会考到行政事业单位。