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　　今年6月是全国第23个、无锡第31个“安全生产月”，值此“安全生产月”之际，2024年6月20日，位于新吴鸿山的神钢无锡压缩机股份有限公司安全体感训练室正式启用。

　　启用仪式现场，神钢公司CEO天野靖士就企业安全文化和安全体感训练室运营计划进行了介绍，鸿山街道党工委副书记贾敏东向神钢公司授牌“鸿山旅游度假区（鸿山街道）安全生产教育培训工作站”，新吴区应急管理局副局长顾东方就进一步发挥安全体感训练室、安全生产教育培训工作站作用作了致辞，神钢公司现场组织了安全体感训练室安全培训第一课。新吴区应急局、鸿山应急局、神钢公司、威克集团等有关人员参加。

　　推动安全生产教育培训由“抽象化”向“具象化”转变。神钢公司大力推进企业安全文化建设，设立安全体感训练室，打破以往仅仅依赖于PPT、课件传授安全知识传统方式，把电气火灾、机械伤害、高处坠落等7类主要事故风险、14项培训内容移步易景至员工“眼前、手上、脚下”，让员工切身感受到安全风险和伤害后果，学会管控和应急措施，切实发挥教育培训保护员工安全的关键作用。

　　落实安全生产主体责任由“个体化”向“全员化”深化。落实企业安全生产主体责任始终是政府高度关注、企业关切、社会关心的重点，其中最为核心的就是保护员工人身安全。安全体感训练室建成启用是落实企业全员安全责任制的重要载体，体现了神钢公司从企业主要主负责人、安全生产分管负责人、各级干部和职工对安全生产的格外的重视，对安全制度的认真执行，对安全文化的深度认可，促进企业安全和生产的良性互动。

　　共建安全生产共治格局由“单一化”向“协同化”提档。鸿山应急局将安全生产教育培训工作站授牌神钢公司，既是对神钢公司安全生产教育培训工作的肯定，同时对神钢公司进一步发挥安全体感训练室作用，挖掘面向社会的安全生产教育培训潜力提出了更加高的要求。同时，打破政府监管部门单一化的安全教育培训工作模式，初步形成了政府与企业间安全生产共建共治共享的新格局，为安全生产协同治理、联合共治打下了良好基础。

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