产品描述

　　为适应当前油田发展新形势、新任务、新要求，进一步发挥技能专家、劳模和工匠人才在示范引领、技改革新、修旧利废、人才教育培训、技术交流等方面作用，加强技能专家、劳模和工匠人才创新工作室（以下简称工作室）规范化建设，提升示范影响力和核心竞争力，结合我厂实际，制定了《第四采油厂关于逐步加强技能专家、劳模和工匠人才创新工作室建设与管理的实施建议》。

　　整合全厂资源，将现有7家工作室按采油、集输、井下作业、采油测试、电工、生产维修、数字化运维规划为7个专业工作室，现诚邀全厂相关专业的操作岗位员工加入，群策群力，提升创造活力，全力打造人才聚集高地和“高精尖缺”技术攻关团队。

　　（一）工作室介绍：杨海波工作室成立于2012年2月，占地3000平方米。工作室突出发挥全国劳动模范杨海波的龙头作用，整合优势资源，广泛吸纳专家，积极打造成以员工素质提升、一线攻关解难、创新创效为重点的人才教育培训基地。

　　（二）工作室荣誉：工作室成立以来，先后获得国家技能大师工作室、全国首批示范性劳模创新工作室、黑龙江省技能大师工作室、黑龙江省劳模创新工作室、中石油集团公司技能专家工作室、铁人先锋号、黑龙江省工人先锋号、大庆油田首批劳模创新工作室等荣誉。

　　（三）工作室特点：秉承“拥有技能就拥有未来”的核心理念，全力打造职工素质提升平台、创新人才成才平台、生产难题攻关平台“三位一体”的研学基地。截止目前内部开办培训班152期，培训6630人次。通过导师带徒活动成员签订师徒对子272对，培养高技能人才108人；开展内外部交流107期，交流3085人次；取得各类成果209项，发表技术论文79篇，申请国家专利71项。

　　（四）职责内容：围绕采油工、采油地质工、注聚工、采油化验工等工种，成立采油采气专业工作室，开展培训、研修、攻关、交流等活动。

　　（五）招募条件：本工作室为采油系统专业，招募采油工、采油地质工、注聚工、采油化验工等相关岗位操作及专业方面技术人员，要求其有着非常丰富培训经验、能够熟练掌握办公软件应用、善于解决生产难题并乐于分享经验。

　　（一）工作室介绍：汤凯工作室占地2万多平米，功能齐全，拥有机加、焊接与电子试验设备上百套，具备较强的攻关研发和自主加工试验能力。陆续建成机电、化洗、材料、机加等车间和试验室，在油田安防、物联仪表、机电设施、新材料研发等领域具备较强的行业优势。

　　（二）工作室荣誉：汤凯工作室2012年被油田公司首批授予劳模创新工作室和工人先锋号。多年来工作室创新团队为企业解决各类生产难题超400项，获得各级成果奖励超200项，多项革新成果得到推广应用，为企业创效超亿元。工作室团队近几年在诸多创新赛场斩获颇丰，获奖项目11个，其中2019年获中国创新方法大赛一等奖，2020年获得集团公司一线创新方法大赛金奖。

　　（三）工作室特点：曾研发并建设全油田最大的无线安防监测网，填补多项行业空白；变频器风冷辅机技术、变压器热保护技术、新型抽油机合成盘根填料等多项高技术上的含金量成果得到推广应用；团队在创新方法领域实力丰沛雄厚，团队中有3人为国家二级创新工程师。下步工作室将建设成为TRIZ理论的实训基地，为创新爱好者提供创新方法与创造新兴事物的能力全方面提升的实战培训；数智化油田建设已经展开，企业将重新定义高技能员工标准，届时汤凯工作室将是员工新技能提升的实训基地。

　　（四）职责内容：围绕提质增效需求攻坚克难，直接为企业解决各类重大生产难题；扶持员工开展技术革新活动，从创新方法引导思路到革新实物加工制作提供全程支持；开展创新方法应用培训，培养应用型技能人才；面向数智化设备，培养新技术、新装备运维人员。

　　（五）招募条件：本工作室为数字化运维专业，招募小组成员，岗位不限，要求其爱好创新、具有实际工作经验、精通办公软件应用、文字能力强，能吃苦耐劳且动手能力强，对于所招募年龄在40周岁以下的成员，需签订师徒带培协议。

　　（一）工作室介绍：段福海工作室成立于2010年7月，占地面积2200平米，设置有学习室、设计室、拆解室、展览室。工作室集教学培训、交流平台、成果展示及成果推广四大功能为一体，以段福海为领衔人，现有集团公司技能专家2人、油田公司技能专家3人。

　　（二）工作室荣誉：工作室成立以来先后研发技术创新成果232项，其中获国家专利51项，获全国石油石化系统职工技术创新成果奖12项，获省市级技术成果奖2项，获大庆油田重大技术革新奖56项，有96项革新成果在大庆油田推广使用，累计创造经济效益超过2.38亿元。工作室先后被授予“段福海劳模创新工作室”、“全国能源化学系统劳模创新工作室”等荣誉称号。

　　（三）工作室特点：以段福海工作室为依托，以出成果、出人才、出经验、出效益为主导，充分的发挥工作室的团队的示范、引领、指导和辐射作用。

　　（四）职责内容：围绕采油测试等工种，带领团队进行技术攻关，解决公司及厂生产难题；深入一线搜集生产的全部过程中的难题并提出攻关目标；督促各攻关小组日常工作运行，遵守工作室相关管理制度、章程运行机制及考评奖励办法，建立日常管理档案。

　　（五）招聘条件：本工作室为采油测试专业，招募采油测试工等相关岗位操作及专业方面技术人员，要求其具有丰富实际工作经验、热爱学习、主动学习且爱好创新。

　　（一）工作室介绍：周恒仓工作室成立于2012年5月，占地面积1000平方米，涵盖16个功能区。工作室集成果制作研发、教学培训、交流平台、成果展示及成果推广五大功能为一体，以周恒仓为领衔人，现有集团公司技能专家1人、油田公司技能专家2人。

　　（二）工作室荣誉：工作室成立以来解决生产难题320余项，完成革新成果200余项，获油田公司技术革新成果奖励44项，其中有22项革新成果已在全厂推广应用；培训的学员分别在2015年获大庆油田电视争霸赛团体冠军、2019年获得首届全国油气开发井下作业工职业技能竞赛铜牌、大庆油田“一站到底”井下作业岗位知识竞赛团体比赛第二名、第三名。2016年7月工作室被油田公司授予“周恒仓劳模创新工作室”荣誉称号。2020年被评为“黑龙江省劳模创新工作室”。

　　（三）工作室特点：工作室以解决生产难题为主线，以创新为主导，坚持“产”“学”“研”三项并进，在全厂范围内开展井下作业系统专项培训、研修、攻关、交流等活动，发挥“工作室”的团队的示范、引领、指导和辐射作用。

　　（四）职责内容：围绕井下作业工、井下工具工、作业机司机等工种开展相应攻关课题，解决公司及厂生产难题；坚持培养技术创新人才，逐步的提升团队技能水平；注重创新成果的转化、推广应用与申报工作，为企业未来的发展创造经济效益。

　　（五）招募条件：本工作室为井下作业系统专业，招募井下作业工、井下工具工、作业机司机等有关专业岗位操作及专业方面技术人员，要求其年龄小于50岁、实际工作经验比较丰富、能积极发挥主观能动性、主动学习且爱好创新。

　　（一）工作室介绍：工作室于2012年2月成立，前身为“第二油矿修旧利废基地”，占地面积760平方米，包含3个功能区和5个修理间，可承担电器仪表、阀门、机泵和抽配等五大类24项的修旧利废任务。2016年7月被油田公司授予“赵福冬劳模创新工作室”，为大庆油田第一家以维修工作现场为基础建立的工作室。

　　（二）工作室荣誉：工作室成立以来解决生产难题460余项，完成革新成果77项，获油田公司技术革新成果奖励28项，其中有10项革新成果在大庆油田推广使用；工作室先后获得厂“党员先锋示范岗”“三个一活动特色班组”等荣誉，并连续三年获得油田公司“工人先锋号”荣誉称号。

　　（三）工作室特点：工作室从始至终坚持“修旧中创新、利废中创效”的工作理念，围绕修旧利废、电气焊、注输泵修理、电器和仪表等工种开展生产维修、难题攻关、成果研发、教学培训和交流展示等工作。充分结合生产维修中遇到的困难，自行研制15项革新成果并在现场进行应用，通过革新成果研发过程演变与现场应用有机结合，生动诠释了“小革新创大效益”。

　　（四）职责内容：工作室牢固树立“一切成本皆可降”的思想，积极开展修旧利废工作，实际做到“认认真真修旧、实实在在创效”；围绕生产难题开展专业培训、技术攻关，解决企业实际困难的同时，培养一岗精、多岗通的复合型技能操作人员，为企业后期生产维护做好人才保障。

　　（五）招募条件：本工作室为生产维修专业，招募电气焊工、注输泵修理工、电器仪表维修等相关岗位操作及专业方面技术人员，要求其年龄为25-45周岁，具有一定工作经验、动手能力强、敢于创新；电器仪表维修专业招募人员年龄为25-35周岁，对电器仪表维修有极大兴趣，并具有一定专业基础知识，近几年毕业的相关专业大学生优先考虑。

　　（一）工作室介绍：工作室于2017年建立，占地400余平方米，现有集团公司技能专家2人、油田公司技能专家3人，室外可实现操作实训功能，室内可实现理论、计算机、维修等培训功能，工作室能够实现各个工种20余项技能培训，为员工现场学习和能力提升提供平台。

　　（二）工作室荣誉：工作室成立以来解决站库生产难题30余项，完成革新成果30余项，提出合理化建议50余条。培训学员在各类等级认定及技能大赛中收获颇丰，2019年荣获大庆油田秀绝活展绝技大赛第一名及团体冠军。2020年，工作室被评为油田公司劳模创新工作室。

　　（三）工作室特点：紧密结合油田生产实践，以“出人才、出成果、出效益”为目标，在全厂范围内大力开展站库系统各工种的技艺传承、人才教育培训、技术攻关、技能交流、教材开发、解决生产难及修旧利废等方面的工作。

　　（四）职责内容：围绕地面系统集输工、注水泵工、油气田水处理工、输油工、热力司炉工等工种开展难题互助解决、员工培训参赛、人才攻关交流等工作；注重团队的示范、引领、指导和辐射作用，让每名工作室成员都能发挥自身优势、提升创造能力、展现技能水平。

　　（五）招募条件：本工作室为集输系统专业，招募集输工、注水泵工、油气田水处理工、热力司炉工等相关岗位操作及专业方面技术人员，要求其年龄小于50周岁，有着非常丰富工作经验、能够积极主动学习新知识，在实际在做的工作中乐于动脑、爱好创新。

　　（一）工作室介绍：李雪涛工作室成立于2012年9月，占地面积300平米，包含成果展示室、推广培训室、多功能室等七大功能区。工作室集创新创效导引、生产难题攻关、变频器维修和电气隐患治理工作四位一体，以李雪涛为领衔人，现有油田公司技能专家2人、首席技师2人。

　　（二）工作室荣誉：工作室先后为厂及油田复合型兄弟单位跨行业、跨工种解决各类难题420多个；团队研发创新成果196项，35项成果获得国家专利，有12项成果已在油田推广，创经济效益1860万元；自主研发变频专家诊断系统APP，2019年获得集团公司一线年参加中国创新方法大赛获得三等奖。创新实施李雪涛变频器“4+3”快速诊断法，在石业内率先实现了变频器故障自主诊断、自主维修，打破了变频器厂家对维修技术的垄断。2015年5月被油田公司授予“李雪涛劳模创新工作室”荣誉称号。2016年获得油田公司“工人先锋号”。

　　（三）工作室特点：秉承“提高修理技术、节省修复成本”的理念，围绕电气专业、采油专业等生产难题组成攻关团队，应用创新方法破解企业难题，充分的发挥创新这把修旧利废的“金钥匙”，为企业在电力系统专业领域提供技术支撑和人才输出保障。

　　（四）职责内容：精准把握油田创新创效过程中的新部署、新要求，带领团队找准瓶颈难题，组织实施创新方法；加强在广泛查新，用小、巧、实、新方案解决难题上的团队交流与合作。

　　（五）招募条件：本工作室为电力系统专业，招募维修电工、配电线路工、变电检修工、变电站值班员等相关岗位操作及专业方面技术人员，要求其能够掌握机械制图或动画制作、擅长写作或演讲、动手能力强、爱好创新。

　　全厂操作岗位员工可立足自身岗位实际，结合各工作室招募专业及要求，采取自愿报名的形式热情参加，每人可同时申请加入两个工作室，有意愿的45周岁以下的专业方面技术人员也可报名。截止日期2021年2月25日，有意向报名者可向本单位技教干事咨询相关事宜。